Súčasní a bývalí zamestnanci Twitteru začali vo štvrtok hromadnú žalobu týkajúcu sa súčasnej vlny prepúšťania na Twitteri. Žaloba tvrdí, že napadnutá spoločnosť sociálnych médií porušuje pracovné zákony, najmä federálnu a štátnu verziu zákona o prispôsobení a rekvalifikácii pracovníkov (WARN). V podaní sa tiež uvádza, že jeden žalobca nedostal žiadne odstupné.
Twitter, tvrdí žaloba, neposkytol zákonom požadované 60-dňové oznámenie o hroziacom prerušení pracovných miest zamestnancom, ako aj kalifornskému oddeleniu pre rozvoj zamestnanosti, ktoré tiež malo byť informované podľa štátneho práva. Žaloba však nemusí skončiť pred sudcom a možno ju vnímať menej ako prípad pre súdy, ale skôr ako taktiku vyjednávania zameranú na ochranu tých, ktorí sú predmetom tohto prepúšťania, organizovanú právnikom, ktorý žaloval v mene Elona. Muskovi bývalí pracovníci v minulosti.
Podobný súdny spor proti Tesle, kde je Musk generálnym riaditeľom, bol v piatok presunutý z dohľadu verejnosti do arbitráže. Kolo prepúšťania v Tesle, ktoré viedlo k žalobe, sa odohralo ešte v júni.
Pamätáte si, že Musk minulý týždeň získal predtým verejne obchodovanú spoločnosť Twitter, Inc. po dlhom zjednávaní, ktoré trvalo mesiace. Dokončením tohto predaja sa Twitter zmenil na majetok najbohatšieho človeka na svete. Vo štvrtok teda Musk využil náhlu, jednostrannú moc, ktorú má nad svojou obľúbenou hračkou, na začatie procesu likvidácie pracovných miest približne 3 700 ľudských ľudí alebo polovice spoločnosti.
Zdá sa, že zakladateľ Twitteru a bývalý generálny riaditeľ Jack Dorsey chce vziať na seba vinu za toto prepúšťanie namiesto Muska. V sobotu na Twitteri napísal: "Som zodpovedný za to, prečo sú všetci v tejto situácii: Veľkosť spoločnosti som zväčšil príliš rýchlo. Ospravedlňujem sa za to."
Právnik organizujúci žalobu Shannon Liss-Riordan v piatok pre miestnu pobočku ABC News v Bostone povedal, že toto opatrenie bolo preventívne. Predpokladala, že pracovníci sú zraniteľní voči týmto údajným porušeniam na základe predchádzajúcich obchodných praktík okolo prepúšťania v Tesle, ktoré sú citované v žalobe na Twitteri. Toto prepúšťanie, povedala Liss-Riordan, "bolo vykonané bez akéhokoľvek upozornenia." Tvrdila tiež, že Musk "je zamestnávateľ, ktorý má v minulosti nos nad federálnymi pracovnými zákonmi."
V Tesle Liss-Riordan tvrdí: "Zamestnanci boli okamžite požiadaní, aby sa vzdali všetkých svojich práv na týždeň alebo dva odstupné, aj keď federálny a štátny zákon WARN vyžaduje 60-dňové odstupné, keď dôjde k hromadnému prepúšťaniu." povedala.
Tentoraz, Liss-Riordan v piatok pre Bloomberg povedala, že Musk „sa snaží dodržiavať“ zákon. „Teší ma, že Elon Musk sa niečo naučil zo súdneho sporu, ktorý sme proti nemu podali v Tesle,“ povedala.
Musk tvrdí, že každý „odstúpil“ v tomto kole prepúšťania dostal ponuku vrátane „3-mesačného odstupného, čo je o 50 % viac, ako vyžaduje zákon“. Zatiaľ však nie je jasné, aké dohody musia prepustení zamestnanci podpísať, aby sa stali príjemcami Muskovej štedrosti.
Podľa The Washington Post sa zdá, že zamestnanci podliehajú praxi nazývanej „platba na mieste oznámenia“, aby zostali zhruba v medziach zákona. Namiesto toho, aby ich tento plán varoval 60 alebo 90 dní vopred, že prichádzajú prepúšťania, vypláca im 60 alebo 90 dní a udržuje ich zamestnaných na papieri po celý ten čas, aj keď už nepracujú. Pošta však tiež poznamenáva, že podľa ministerstva práce to v skutočnosti stále porušuje zákon.
Newyorská právnička Misty Marris pre právny blog Law & Crime povedala, že uvádzanie prepúšťania Tesly v žalobe proti inej spoločnosti kontrolovanej Muskom je nezvyčajné. Nezvyčajná je podľa Marrisa aj žiadosť v žalobe o súdny príkaz, ktorý vyžaduje, aby Twitter informoval prepustených zamestnancov o ich právach podľa WARN ACT.
"Vo všeobecnosti," vysvetlil ďalej Marris pre Law & Crime, "v dohodách o odchode sú klauzuly, ktoré dávajú zamestnancom čas na zváženie dohody o odchode a tiež na posúdenie, či si zmluvu plne prečítali a porozumeli jej."
"Vo všeobecnosti," vysvetlil ďalej Marris pre Law & Crime, "v dohodách o odchode sú klauzuly, ktoré dávajú zamestnancom čas na zváženie dohody o odchode a tiež na posúdenie, či si zmluvu plne prečítali a porozumeli jej."
